Carte nationale d’identité
Prise de rendez-vous :
Si le planning de réservation proposé ci-dessous en fonction de votre demande est complet, alors veuillez patienter puis consulter régulièrement notre page qui libère de nouveaux créneaux sur 90 jours glissants.
Lors de votre rendez-vous, nous vous demandons de vous présenter avec toutes les pièces de constitution de votre dossier. En effet, toute pièce manquante vous obligerait à prendre un nouveau rendez-vous.
Nous vous remercions vivement de votre compréhension.
Fiche pratique
Congé de formation – Animateur ou cadre pour la jeunesse
Vérifié le 10/03/2021 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'employeur peut accorder à son salarié, cadre ou animateur de jeunesse, une autorisation d'absence pour se former ou se perfectionner à l'encadrement ou à l'animation des jeunes.
Pour bénéficier du congé de formation,vous devez répondre aux 2 conditions suivantes :
- Être encadrant ou animateur de jeunesse
- Avoir moins de 25 ans
Toutefois, si vous avez plus de 25 ans, vous pouvez bénéficier de ce congé, à titre exceptionnel, pour un seul stage de formation supérieure d'animateurs.
Vous devez formuler la demande à votre employeur par tout moyen conférant date certaine (courriel, courrier avec accusé de réception).
Ce document doit préciser les informations suivantes :
- Date de la formation
- Durée de la formation
- Organisme responsable de la formation
Il doit parvenir à l'employeur au moins 30 jours avant le début de la formation.
Votre employeur peut vous refuser le congé si un nombre de salariés est déjà bénéficiaire du congé dans l'établissement durant l'année en cours.
Nombre de salariés dans l'établissement | Nombre de bénéficiaires à partir duquel le refus est possible |
Moins de 50 | 1 |
De 50 à 99 | 2 |
De 100 à 199 | 3 |
De 200 à 499 | 4 |
De 500 à 999 | 5 |
De 1 000 à 1999 | 6 |
À partir de 2 000 | 1 bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariés |
L'employeur peut également refuser le congé s'il estime que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Il doit préalablement consulter le <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>.
Son refus doit être motivé (expliqué) et vous être <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R14732">notifié</a> dans les 8 jours à compter de la réception de votre demande.
En dehors de ces 2 cas (refus pour dépassement du nombre de salariés absents et raisons tenant à la production et bonne marche de l'entreprise), l'employeur doit accepter votre demande de congé.
La durée du congé est de 6 <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=R17508">jours ouvrables</a> par an. Il peut être pris en 1 ou 2 fois.
Les jours pris pour ce congé peuvent se cumuler avec <a href="https://www.quintin.fr/carte-nationale-didentite-passeport/?xml=F2320">le congé de formation économique, sociale ou syndicale</a> dans la limite de 12 jours par an.
La rémunération n'est pas maintenue pendant la durée de la formation.
Par contre, la durée de la formation est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.
Au retour dans l'entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une attestation justifiant qu'il a effectivement effectué la formation.
Cette attestation est délivrée par l'organisme chargé de la formation.
-
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-57
Conditions pour en bénéficier
-
Code du travail : article L3142-59
Durée
-
Code du travail : articles R3142-36 à R3142-42
Démarches et réponse de l'employeur
-
Code du travail : articles D3142-43 à R3142-44
Bénéfice et réponse de l'employeur
Questions ? Réponses !
©
Direction de l’information légale et administrative
comarquage developpé par baseo.io